Práce musí dávat smysl, říká Lucie Kejzlarová

Která z uvedených rolí - personalistka nebo ombudsmanka - je vám bližší? Když nad tím přemýšlím, asi nejsem schopna vybrat si jen jednu. Svou práci vnímám jako komplex, každá činnost souvisí s jinou. Právě to mě baví. Co má tedy HR manažerka Wikovu v popisu práce? Jde o pevně dané koncepční oblasti týkající se výběru a náboru lidí, péče o jejich adaptaci, motivaci. Zabývám se také benefity a odměňováním zaměstnanců. V kompetenci mám plánování, strategie, reportování. Organizuji akce pro zaměstnance, sleduji a kultivuji firemní kulturu, úzce spolupracuji s marketingem na personálních kampaních a budování značky Wikov v regionu. A ona ombudsmanka? Není to role, kterou by mi stanovala smlouva. Sama ale vidím, že každá firma potřebuje někoho, kdo stojí na pomezí mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je potřeba mít oči otevřené a smysly nastražené. Vnímat firemní barometr. Wikov je jedna velká skládačka. Její dílky do sebe musejí zapadat a celek fungovat jako dobře namazaný stroj. Kolik lidí se personalistice ve Wikovu věnuje? Nábor uchazečů o práci je na mně. Od ledna mám k ruce kolegyni, která mi pomáhá s administrativou. Jakým způsobem získáváte zaměstnance? Není žádným tajemstvím, že jsme loni na podzim spustili velkou personální kampaň Chtít víc… Díky tomu nám chodí životopisy kandidátů opravdu každý den. Zájemců, kteří chtějí rozšířit tým wikováků, je hodně. A to nás velmi těší. Druhou formou práce s budoucími zaměstnanci je podpora studentů během jejich vzdělávání. Uveďte, prosím, podrobnosti. Vychováváme si zaměstnance už od střední školy. Podporujeme je při studiu stipendiem, a pokud chtějí studovat dál, pomáháme jim i na vysoké škole. Získají tak výhodu souvislé praxe, kterou ve Wikovu mohou absolvovat, v létě k nám chodí na brigády. Připravujeme s nimi témata pro bakalářské a diplomové práce. Během brigád a praxe nabydou zkušenosti na reálných projektech. Je to oboustranně výhodné. Zkracujeme tím adaptační proces a eliminujeme počáteční obavy zaměstnanců z neznámého prostředí. Průměrně podporujeme 16-20 stipendistů. Letos jich k nám po ukončení studia nastoupí šest. Co je podle vás největším motivačním faktorem současných zaměstnanců? Ukazuje se, že šikovní a schopní lidé nehledají přehršle benefitů a nadstandardní pracovní podmínky. Ty jsou dnes ve většině firem normou. Největší motivací je vykonávat práci, ve které vidí smysl. Trávit směnu s kolegy, na které je spolehnutí. Moci se kdykoli obrátit na vedení organizace, dostat prostor pro vlastní návrhy. O rekonstrukci areálu Wikovu, nových šatnách, skvělé jídelně i parkování před fabrikou se toho už napsalo hodně. Existuje něco méně nápadného, co wikováky drží u firmy? Řekla bych, že faktorů je více. Jedním z nich jsou hrdost a tradice, které nás provázejí už od dob ČKD. Ve Wikovu pracují celé generace. A mám velkou radost, že tato linie pokračuje, například i díky spolupráci se SPŠ v Hronově, kde podporujeme žáky formou stipendií, školských praxí a brigád. Ve Wikovu jsme dobrá parta a rádi se potkáváme i na mimopracovních akcích. Máme tým i jednotlivce, kteří vymýšlí a organizují různé výlety, setkání, turnaje. To nás wikováky hodně stmeluje. V neposlední řadě je to i skvělá atmosféra ve firmě. Vyjmenujte benefity, které zaměstnanci Wikovu mohou čerpat. Některé jsme již zmínili. Mimo klasických, jako týden dovolené navíc, nabízíme i příspěvek na penzijní pojištění, dětské tábory, nebo benefitní kartu. Zaměstnancům můžeme poskytnout i trochu méně tradiční výhody – třeba technickou knihovnu, půjčování nářadí a možnost využít po pracovní době stroje pro vlastní potřebu. Také pořádáme akce pro zaměstnance, podporujeme sport formou turnajů anebo úhrady startovného. Přesto si nezastírejme, že výše platu hraje při rozhodování o nástupu do zaměstnání významnou roli. To ano. Pokud jde o Wikov, jen letos už jsme plošně přidávali 1 800 korun. Aktuální průměrná mzda na dělnických pozicích se dostala přes 30 tisíc korun, zatímco před pěti lety to bylo lehce nad 25,5 tisíce bez benefitů. Celková průměrná mzda ve společnosti se během posledních pěti let zvýšila v průměru o 6 tisíc korun, a o bez benefitů. Jaká kritéria sledujete při hodnocení výkonu zaměstnanců? Ve Wikovu v rámci odměňováni zaměřujeme pozornost hned na několik ukazatelů. Patří mezi ně například plnění norem, skluz zakázek, náklady na nekvalitu, zakázková náplň, výše zásob, ale také drobné zlepšovací návrhy. Říká se, že o radost se člověk dělí, zatímco smutek nosí sám. Dokáže Wikov pomoci svým lidem i ve složitých životních situacích? Samozřejmě. Zaměstnancům v obtížných situacích nabízíme placené volno navíc i finanční pomoc. V loňském roce wikováci-kamarádi uspořádali dobrovolnou sbírku pro kolegu, který po těžkém úraze zůstal nějakou dobu upoután na vozíku. Vybralo se více než 100 tisíc korun. Wikov mu nabídl místo, kde může i nadále pracovat, dle svých možností. To je podle mě úžasná sounáležitost! Wikov vykazuje jednu z nejnižších fluktuací pracovníků v kraji. Odcházejí od vás vůbec lidé?Jistě, že odcházejí. Nejčastěji tehdy, když dosáhnou starobního důchodu. V současné době ekonomického růstu se ale k wikovákům víc lidí přidává. Postupně se nám daří přitahovat ty správné zaměstnance. Od poloviny loňského roku jsme přijali téměř čtyřicet nováčků. Jsou výraznou posilou stávajících týmů. A několik dalších specialistů v našich řadách ještě rádi přivítáme. Které pracovní pozice potřebujete právě teď obsadit? Rádi bychom získali jazykově vybaveného a velmi zkušeného konstruktéra, technologa a projektového manažera. Stále také obsazujeme pozice brusiče, soustružníka na klasiku i NC soustruh, obráběče CNC, horizontkáře. Hledáme i zkušené montážní pracovníky. Náplní práce HR manažerů je také motivace zaměstnanců. Čím ji zvyšujete? Na motivaci není jednoduchý recept. Je to směs ingrediencí a koření. Myslím, že mnoho z motivačních prvků bylo už zmíněno. Důležitou ingrediencí je komunikace a zapojování wikováků do chodu společnosti. Pracovat ve Wikovu totiž znamená - Chtít víc…Zbečník 356, 549 31 Hronov Tel.: +420 491 488 111 Fax: +420 491 488 412 www.wikov.com

Trutnovinky na našem serveru

Zdroj: Trutnovinky, Zobrazit celý článek

Nahoru

Kalendář akcí

« 2019 »
« srpen »
  Po Út St Čt So Ne
31       1 NABÍDKA... (Akce třetích stran)
1. 08. 2019, 00:00 - 31. 08. 2019, 00:00
2 3 4
32 5 6 7 8 9 10 11
33 12 13 14 15 16 SVĚT KVĚTIN (Akce třetích stran)
16. 08. 2019, 00:00 - 17. 08. 2019, 00:00
DEN OTEVŘENÝCH... (Akce třetích stran)
16. 08. 2019, 10:00 - 16. 08. 2019, 16:00
17 18
34 19 DANCE FESTIVAL... (Akce třetích stran)
19. 08. 2019, 00:00 - 23. 08. 2019, 00:00
20 21 22 ARTU KUS FESTIVAL (Akce třetích stran)
22. 08. 2019, 00:00 - 25. 08. 2019, 00:00
23 ZÁVĚREČNÉ... (Akce třetích stran)
23. 08. 2019, 18:00 - 23. 08. 2019, 23:59
24 25
35 26 27 28 29 30 31  

banner-v1.giffacebook.jpginstagram.jpg

Počasí Trutnov
 

banner-app-f.jpg